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95后为何频现“闪辞”现象? 企业用人观或需转变  [导读]随着校园招聘的相继落幕,大量95后开始走上工作岗位,迎来人生又一起点。从校园到职场,95后也面临着职业生涯的诸多选择与考验。根据今年8月LinkedIn领英...[阅读全文]
来源:中国劳动保障新闻网2018-10-22 09:57:24
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      招聘工作是一个企业人力资源管理中最基础性的工作。我们一般的作法是:在媒体上发布信息,或者在招聘会上摆个摊,收集一大摞简历,人事经理先筛选出一批,打电话叫应聘者来公司面试,再筛选出一批,请...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:19:41
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     在你屈从于让数据发现潜在新员工的承诺之前,确保你知道其所承诺的到底是什么。       大数据被认为能解决所有的问题。它可以足够深入地查看你通常不会有时间去调查的模式,并且...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:19:27
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      整个校园招聘会分为三个部分,学生们看到的是招聘中期的宣讲、笔试、面试部分,有资格的同学还能到签约部分,其实这个部分只是整个校招的1/3的工作量,更多的工作内容是他们是看不到的。   ...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:19:16
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    过去,企业招聘一般通过招聘网站、公司官网、猎头公司这三大渠道进行,三者各有明显的优缺点。招聘网站和官网的优点在于可以面向广阔的人才市场,缺点是只能满足企业对初级人才的招聘需求。而对中高级员工...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:19:01
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      没有什么比失败者获得成功更振奋人心的了--甚至是在竞争残酷的企业界。这正是为什么加州铬黄马让整个国家被赛马迷住。       加州铬黄的故事开始并不出奇,就和所有灰姑娘的故事一样。他...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:18:48
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     一些企业招聘主管如同上班,几乎天天按时“报到”人才市场;或企业经常在媒体进行人才招聘,且并总是相同职位的招聘广告。持续不断的招聘已让企业的管理者感到厌倦,但是企业似乎一直缺人。企业的环...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:18:29
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     胜任素质进入国内已经有十年历史,这个概念现在已经不是一个陌生概念了,大家已经普遍了解和认同这个概念了,但是再回过头看,看到很多企业虽然宣称用了胜任素质方法和工具,很多人说面试时候我用BI...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:18:15
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     社会习俗在美国意味着,在大多数情况下,当一个员工离开后,管理者只会公告两周。法律上说(除非有一个合同),员工可以无需告知而径直放弃一份工作。(当然,公司可以解雇员工而无需告知。)这就...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:17:59
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      这个话题确实给我们HR工作者出了一个比较大的难题,然而,做为张经理,只有紧紧抓住此次招聘工作开展的实际情况,认真分析招聘实施效果,找出不足之处,调整招聘技巧和方法,重新深入推进高级项目经理...[阅读全文]
来源:2014-09-17 17:17:45
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